StrengthsFinder
很久以前公司里做过一个StrengthsFinder优势识别的测试，这里把结果记录一下。
搜集
搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息
思维
思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨
责任
责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚
审慎
他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难
学习
学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。
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行动建议里比较有建设性的有：
搜集
记住，您不能仅仅是一名信息收集者。某种程度上，您需要运用您的知识，并将其转化为行动。辨别对他人最有价值的事实和数据，并尝试使这些信息为他人所利用。
思维
用日志和日记记录您的想法。这些想法好比您思想磨坊中的谷物，从中会产生有价值的见解。
有意识地与您认为的"思想家"建立联系。他们为您树立榜样，使您专注于独立思考。
当您关上门独自一人的时候，有人可能觉得您孤僻、不合群。让他们明白，这只不过是您的一种思考方式，并不是由于对人际关系的冷漠，您希望的是在最大程度上为这些关系作出贡献。
您在有时间思考和谋划，并预见其结果时，表现得最出色。最好参与项目或计划的早期工作，而不要在执行阶段插手。参与得越晚，您越有可能推翻之前已经决定的内容，而您的见解也会显得为时已晚。
与人进行智力和逻辑思辨是您理解事物的方式。但这并不适用于每个人。您要确保您的尖锐问题抛给和您一样愿意开展和进行讨论的人。
安排思维活动时间；这将激发您的能量。利用这些时间来沉思和自省。
花些时间写作。写作可能是您理清思路和归纳想法的最佳途径。
责任
您天生喜欢对每一个您参与的项目负全责。确保这不要影响您与人分摊责任。给别人机会感受负全责的挑战。这样做，会对他人的成长和发展有益。
通过思考您是不是那个真正应当接手某一问题的人，来管理您的"责任"天赋。在承担多余责任前，先留意您现有的职责和目标，不然太多的任务和要求会让您无法兼顾项目质量。
与在"纪律"或"专注"方面格外有天赋的人合作。这类人能帮助您保持进度，防止您超负荷地工作。
审慎
与拥有优秀"统率"、"自信"或"行动"天赋的人合作。与他们结合，您将会做很多决定，而且这些都是明智的决定
未获得全部事实和揣摩立场的机会前，允许自己保留意见。您不是会立即改变主意的人，而会考虑所有可能的结果后再做决定。作为一个审慎的人，您的作用是"制止"想迅速采取行动的人的冲动行为。
学习
尽可能地将您的职业方向转向技能或制度不断更新的领域。不能落后的挑战将点燃您的热情。
寻找要求一定技术核心能力的职务。您会在获得和保持这种专业技能的过程中得到满足
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