StrengthsFinder
很久以前公司里做過一個StrengthsFinder優勢識別的測試，這裡把結果記錄一下。
搜集
搜集主題較強的人充滿好奇。他們通常喜歡搜集、整理各種各樣的資訊
思維
思維能力較強的人的最大特點是長於思考。他們勤於自省，敏於探討
責任
責任心強的人言必有信。他們信奉的價值觀是誠實、忠誠
審慎
他們每做一個決定均慎之又慎，並設想所有的困難
學習
學習能力強的人有旺盛的求知慾，渴望不斷提高自我。尤其令他們激動的，是求知的過程而非結果。
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行動建議里比較有建設性的有：
搜集
記住，您不能僅僅是一名資訊收集者。某種程度上，您需要運用您的知識，並將其轉化為行動。辨別對他人最有價值的事實和數據，並嘗試使這些資訊為他人所利用。
思維
用日誌和日記記錄您的想法。這些想法好比您思想磨坊中的穀物，從中會產生有價值的見解。
有意識地與您認為的"思想家"建立聯繫。他們為您樹立榜樣，使您專注於獨立思考。
當您關上門獨自一人的時候，有人可能覺得您孤僻、不合群。讓他們了解，這只不過是您的一種思考方式，並不是由於對人際關係的冷漠，您希望的是在最大程度上為這些關係作出貢獻。
您在有時間思考和謀劃，並預見其結果時，表現得最出色。最好參與項目或計劃的早期工作，而不要在執行階段插手。參與得越晚，您越有可能推翻之前已經決定的內容，而您的見解也會顯得為時已晚。
與人進行智力和邏輯思辨是您理解事物的方式。但這並不適用於每個人。您要確保您的尖銳問題拋給和您一樣願意開展和進行討論的人。
安排思維活動時間；這將激發您的能量。利用這些時間來沉思和自省。
花些時間寫作。寫作可能是您理清思路和歸納想法的最佳途徑。
責任
您天生喜歡對每一個您參與的項目負全責。確保這不要影響您與人分攤責任。給別人機會感受負全責的挑戰。這樣做，會對他人的成長和發展有益。
通過思考您是不是那個真正應當接手某一問題的人，來管理您的"責任"天賦。在承擔多餘責任前，先留意您現有的職責和目標，不然太多的任務和要求會讓您無法兼顧項目質量。
與在"紀律"或"專注"方面格外有天賦的人合作。這類人能幫助您保持進度，防止您超負荷地工作。
審慎
與擁有優秀"統率"、"自信"或"行動"天賦的人合作。與他們結合，您將會做很多決定，而且這些都是明智的決定
未獲得全部事實和揣摩立場的機會前，允許自己保留意見。您不是會立即改變主意的人，而會考慮所有可能的結果後再做決定。作為一個審慎的人，您的作用是"制止"想迅速採取行動的人的衝動行為。
學習
儘可能地將您的職業方向轉向技能或制度不斷更新的領域。不能落後的挑戰將點燃您的熱情。
尋找要求一定技術核心能力的職務。您會在獲得和保持這種專業技能的過程中得到滿足
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